Le procès d’Ikea pour espionnage de ses salariés commence aujourd’hui

La filiale française du géant suédois de l’ameublement Ikea doit faire face à la justice. L’affaire avait été dévoilée en 2012 : l’entreprise avait mis en place un système d’espionnage de ses salariés.

Une entreprise privée de surveillance et même des ex-policiers auraient été recrutés par Ikea pour faire des rapports réguliers à la direction sur la vie privée de certains employés. Antécédents judiciaires, comptes en banque, train de vie… des informations auxquelles l’employeur n’est pas censé avoir accès, mais qu’Ikea aurait utilisées pour contrôler les employés revendicatifs ou certains syndicalistes, avec l’idée de se séparer d’eux s’ils s’éloignaient trop de la conception d’employé modèle de l’entreprise.

Ikea risque 3,75 millions d’euros d’amende, mais les anciens cadres de l’entreprise pourraient aussi être condamnés à des peines allant jusqu’à 10 ans de prison.

Ikea n’est pas la première entreprise à avoir été épinglée pour ses pratiques de surveillance de ses salariés. Avec l’omniprésence des nouvelles technologies dans le monde du travail, nombreux sont les grands groupes à avoir tenté de contrôler les agissements de leurs employés : suivi des pages internet consultées au travail, biométrie pour vérifier la présence, caméras, mouchards…

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